请婚假遭遇调岗降薪婚假缩水、调岗降薪：南京女工程师的职场维权之路

　　在南京，程女士即将迎来她人生中最重要的时刻——婚礼。然而，就在婚礼即将来临的几天前，她的公司却抛出了一个令人震惊的消息：婚假申请被“打折”，仅获批准3天。根据南京市的法律法规，员工可享受15天婚假，这份法定权益却在企业的操作中变得可有可无。

　　程女士的故事揭示了在职场上女性面临的一系列困境。在她申请婚假的过程中，她不仅看到了法律规定和企业实际操作的巨大落差，还感受到了潜藏在文化和制度之下的职场歧视。

　　在初次申请婚假时，程女士已向公司请假了11月11日至11月13日的婚假，并希望能够连休6天事假，然而公司人力资源部门却以繁忙的工作和必要的技术交流为由拒绝了她的申请。程女士无奈之下只能不断调整假期安排，终于勉强批准了两天事假。更令她震惊的是，刚刚提交婚假申请，便收到了公司要求调岗降薪的通知，理由是她结婚后可能兼顾家庭和生育，这一说法不可避免地让人联想到了性别歧视。

　　公司对此事的回应显得避重就轻，表示调岗并非因为程女士的婚假申请，而是由“刷题”行为引发的工作问题。法律专家对此进行了剖析，明确指出企业在未经员工同意的情况下单方面调岗，是对员工权益的侵害。

　　段段话俱是愤怒与无奈的发泄，众多网友在调侃之余，纷纷分享自己的相似遭遇——蜜月变成失业、产假后职位消失。这个社会的共鸣，不同的不幸交织成了一幅幅失落的画卷。职场上，女性权益的保卫战显得愈发严峻。

　　而作为普通劳动者，程女士在这场斗争中感受到了无形的压力。在离职前的谈判中，她只能接受公司的协商结果，以一个月的工资进行补偿，结束了这段充满争议的职场经历。

　　对于遭遇类似情况的女性同胞，法律专家指出，首先需要保存一切能够证明自己权益遭受侵害的证据；此外，面对企业的调岗、降薪等行为，及时向劳动部门投诉也是非常必要的。在中国，面对职场性别歧视仍然是一个不容忽视的社会问题，我们每个人都在为改变这一现状而应努力。

　　婚假不应成为职场女性的负担，她们的权利应得到应有的尊重与保障。未来，希望能够通过更透明的制度和立法保护，保证婚假不再被企业随意削减，女性的基本权益不要被视为“恩赐”。返回搜狐，查看更多