女子称请婚假遭调岗降薪 公司回应：“公司不是慈善机构这是肯定不允许的。-请婚假遭遇调岗降薪

　　我没有如果我休了婚假，我不会失去工作？近日，南京市民程女士投诉该公司 s在网络平台前封杀婚假和职场歧视。

　　程女士说，她申请的9天婚假只批了3天，其余假期需要请事假，不能连续休。休完婚假后，公司多次要求她调岗降薪，但遭到拒绝，她被迫协商离职，只得到一个月的补偿 的薪水。她说南京当地婚假是15天，公司 的行为在工作场所是歧视性的希望其公开道歉，维护女员工权益。

　　程女士说，她是江苏高捷轻工设备集团有限公司的水处理工程师。去年11月4日，她通过钉钉流程申请了婚假，打算11月10日举行婚礼。

　　刚结婚的同事告诉我，公司只能提供三天婚假，剩下的假期最好以事假的形式申请，比较容易批下来。然而，程女士 的申请并不顺利据她的同事说，她试图申请从11月11日到11月13日的三天婚假和从11月14日到11月20日的六天事假体验（含1天单休）婚假很快就被批准了，但事假却被公司推迟了最高管理层。

　　程女士告诉记者，该公司 人力资源部（HR）因为她的工作涉及频繁的技术交流，需要和客户供应商对接，公司认为请假太久会导致长期缺人，所以拒绝了她连续休息七天的申请。无奈之下，程女士与丈夫商量后，决定调整结婚相关事宜的安排，缩短日程，重新申请两天 11月14日到11月15日的事假，最后通过了。

　　《南京市人口与计划生育规定》明确指出，依法登记结婚的夫妻，可以享受15天婚假（含法定婚假3天）程女士告诉记者，她什么也没说万万没想到的是，婚假申请刚提交，婚礼还没办，公司HR就拿了“考虑进入婚姻后生孩子的可能性、需兼顾家庭”理由，提出调岗降薪，否则建议离职。

　　无奈之下，11月14日，程女士同意公司 s谈判结果：继续上班一个月（工资正常发放）加一个月工资补偿。最后，程女士于2024年12月13日正式与公司解除劳动合同。

　　程女士向记者提供了相关钉钉审批的截图。截至12月13日，她的3天婚假和2天事假申请已获批准（程女士正式解除劳动合同的日期），剩下的事假还在“处理中”状态。

　　3月15日下午，封面新闻记者联系了该公司的经理 美国行政人事部。当被问及“为什么郑女士 的合法婚假申请未获批准”经理没有正面回答，而是说道：她说的）It 这都不是真的她有公司的咨询信息，但有些没有我们不我不需要回应。

　　关于程女士的投诉，“因请婚假被迫跳槽降薪”有一点，经理明确表示，工作调动与婚姻无关真正的原因是程女士以前上班时间刷中级职称的职称“公司不是慈善机构，这是肯定不允许的。返回搜狐，查看更多